用《劳务合同》减轻社保成本,无异于掩耳盗铃(一)

  劳务合同,到底是民法意义上的概念?是商法上的概念?是经济法上的概念?还是社会法上的概念?厘清这些概念目的在于,通俗地说就是希望搞清楚运用“劳务合同”概念可不可以规避企业的社保风险,即可以与企业有劳动价值交换往来者签订《劳务合同》而不缴纳社保,从而实现降低社保成本的目的?

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  咨询事例

  咨询者:“吴律师您好,今天我参加了商会的一个研讨会,会上有一位号称是著名劳动法律专家型律师,给我们宣讲了一场主题为《企业在社保新形势下如何利用劳务合同规避社保风险》的普法。我想问吴律师您,劳务合同形式到底能不能规避企业的社会保险风险?也就是与某些特殊岗位的员工签订《劳务合同》后就可以不是劳动关系,而不用给员工缴纳社会保险?”

  吴律师:“您好,首先我得说明我的观点,即最新修订的《劳动合同法》实施后,企业想与某些员工签订劳务合同来规避社保风险已经没有了法理基础;然后,我没看到您提到的《企业在社保新形势下如何利用劳务合同规避社保风险》资料,无法作出明确评述。”

  咨询者:“哦。那我就将《企业在社保新形势下如何利用劳务合同规避社保风险》PPT资料传与您。”

  ……

  吴律师:“我刚才仔细看了看近五十个PPT内容,原本有许多评议的想法,但考虑到我不能对这位仁兄律师的观点作过多的评述,免得被人诟病‘同行相轻’。所以,我仅对现时期企业如果想利用劳务合同方式来规避社保风险的可能性极低,尤其是对劳动法律研究欠精到时,基本没有可能通过劳务合同形式来降低社会保险成本的可能,当然通过签订‘劳务分包合同’来降低社会保险成本,不属于讨论之列,讨论的仅是指企业希望通过与劳动者签订劳务合同来降低社会保险的情形。”

  咨询者:“凭我对吴律师您的解,您可能不会对我参加的本次商会研讨主题作评述了。您能不能抽空对企业与员工签订劳务合同降低社会保险成本作为研究课题,写几篇公众号文章,我很想看您原创的关于这方面的雅俗共赏普法文章。”

  吴律师:“好的,没问题!因已有数位小企业老板希望我写一写这类主题,好些人因专业知识更新不及时,对于劳动合同法律知识仍然停留在<劳动合同法>修订前时代,对于劳务合同、劳动合同有些混淆不清,计划这几天连续写一写这方面的文章,初步确定标题为《签订<劳务合同>”

  咨询者:“急切期待中。”

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  未完待续

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  吴跃飞律师;吴宏飞律师;肖标晖律师于湖南长沙

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